သိထားသင့္တဲ့ စင္ကာပူ (၄)

သိထားသင့္တဲ့ စင္ကာပူ (၄)

“သိထားသင့္တဲ့ စင္ကာပူ” ဆိုတဲ့ ေခါင္းစဥ္ေအာက္မွာ စင္ကာပူႏိုင္ငံရဲ႕ သယ္ယူပို႔ေဆာင္ေရးစနစ္၊ ေနထိုင္မႈပံုစံနဲ႔ ပညာေရးစနစ္ေတြအေၾကာင္းကို လက္လွမ္းမီသေလာက္ တင္ျပခဲ့ၿပီးျဖစ္ပါတယ္။ ဒီတပတ္ သံလြင္အိပ္မက္မွာ “အခြင့္အလမ္း” ဆိုတဲ့ ေခါင္းစဥ္နဲ႔ ပတ္သတ္တာေတြ အသာေပး ေဖာ္ျပမယ္ဆိုတာေၾကာင့္ စင္ကာပူရဲ႕ အလုပ္အကိုင္အခြင့္အလမ္းေတြအေၾကာင္း စုစည္းတင္ျပလိုက္ပါတယ္။

စင္ကာပူမွာ ဘယ္လိုအလုပ္အကိုင္မ်ဳိးေတြ ရႏိုင္သလဲဆိုတာေတြ မေျပာခင္ အေရးအႀကီးဆံုးျဖစ္တဲ့ ေနထုိင္ခြင့္ Pass ေတြ အေၾကာင္း အရင္ဆံုးေျပာပါရေစ။ ေယဘုယ်အေနနဲ႔ ေျပာရရင္ေတာ့ စင္ကာပူမွာ EP, S.Pass နဲ႔ WP ဆိုၿပီး ၃ မ်ဳိးရိွပါတယ္။ ခုေနာက္ပိုင္းမွာ ထပ္တိုးလိုက္နဲ႔ PEP နဲ႔ FDW နဲ႔ပါဆိုရင္ ၅ မ်ဳိးလို႔ အၾကမ္းမ်ဥ္းသတ္မွတ္ႏိုင္ပါတယ္။ စင္ကာပူမွာ အလုပ္လာရွာလို႔ အလုပ္ရၿပီဆိုရင္ အလုပ္ရွင္က Pass တစ္ခုခုေလွ်ာက္ေပးရပါတယ္။ ေလွ်ာက္တဲ့အခါ လစာနဲ႔ အလုပ္သမားရဲ႕ ပညာအရည္အခ်င္း (အတန္းပညာနဲ႔ အလုပ္အေတြ႔အၾကံဳ) ေပၚမူတည္ၿပီး ဘာ Pass ေလွ်ာက္ေပးရမယ္ဆိုတာ ကြာျခားသြားတာျဖစ္ပါတယ္။ အလုပ္ရွင္က EP ေလွ်ာက္ထားေပးခ်င္ေပမယ့္ အစိုးရရဲ႕ စည္းကမ္းနဲ႔ မကိုက္ညီလို႔ S.Passပဲ ေလွ်ာက္ေပးရတာမ်ဳိးေတြလည္းရိွလို႔ ဘယ္လိုအေနအထားမ်ဳိးဆို ဘယ္ Pass ကို ေလွ်ာက္ထားခြင့္ရမယ္ဆိုတာကို အက်ဥ္းခ်ဳံး ေဖာ္ျပခ်င္ပါတယ္။

Employment Pass (EP)

စင္ကာပူမွာ ေနထိုင္အလုပ္လုပ္ၿပီး လစာ (အခ်ိန္ပို၊ ဆုေၾကး၊ အထူးခံစားခြင့္မ်ားမပါ) စင္ကာပူေဒၚလာ ၂၅၀၀ အထက္ရတဲ့ ပညာရွင္အဆင့္ (မန္ေနဂ်ာရာထူး၊ ပညာရွင္ရာထူး၊ အင္ဂ်င္နီယာရာထူး) အလုပ္သမားေတြအတြက္ EP ေလွ်ာက္ထားႏိုင္ပါတယ္။ စင္ကာပူ လူဝင္မႈႀကီးၾကပ္ေရးက လစာေပၚ မူတည္ၿပီး EP ကို ၃မ်ဳိး ထပ္ခြဲပါတယ္။ ပညာအရည္အခ်င္း လိုအပ္ခ်က္ကေတာ့ EP ေတြအားလံုး တန္းတူျဖစ္တယ္လို႔ ဆိုေပမယ့္ ဘြဲ႔ရျဖစ္ရမယ္၊ ဘာလက္မွတ ္ရိွရမယ္ဆိုတာ ကိုေတာ့ အေသးစိတ္ေဖာ္ျပထားျခင္း မရိွပါဘူး။ ထပ္မံခြဲျခားထားတဲ့ EP ၃ မ်ဳိးကေတာ့

(၁) EP - P1 (လစာ SGD ၇၀၀၀ အထက္ႏွင့္ သတ္မွတ္ပညာအရည္အခ်င္းရိွသူမ်ား)
(၂) EP - P2 (လစာ SGD ၃၅၀၀ ႏွင့္ ၇၀၀၀ ၾကားႏွင့္ သတ္မွတ္ပညာအရည္အခ်င္းရိွသူမ်ား)
(၃) EP - Q1 (လစာ SGD ၂၅၀၀ အထက္ႏွင့္ သတ္မွတ္ပညာအရည္အခ်င္းရိွသူမ်ား) ဆိုၿပီးေတာ့ ျဖစ္ပါတယ္။

EP ကိုင္ေဆာင္ခြင့္ရသူေတြဟာ လစာမ်ားသူေတြ ျဖစ္တဲ့အေလ်ာက္ မိသားစုကို မွီခိုအေနနဲ႔ စင္ကာပူမွာ ေခၚထားခြင့္ရိွပါတယ္။ EP အဆင့္ကြာျခားတာနဲ႔အမွ် မိသားစုေခၚယူခြင့္မွာလည္း ကြာျခားခ်က္ေလးေတြ ရိွပါတယ္။ ေယဘုယ်အေနနဲ႔ကေတာ့

(၁) EP ကိုင္ေဆာင္သူေတြဟာ တရားဝင္အိမ္ေထာင္ဘက္နဲ႔ အသက္ ၂၁ ႏွစ္ေအာက္ အိမ္ေထာင္မျပဳရေသးတဲ့ သား၊သမီး (တရားဝင္ ေမြးစားသားသမီးမ်ား အပါအဝင္)ေတြကို မွီခို (Dependant Pass) ေလွ်ာက္ထားေပးႏိုင္ပါတယ္။

(၂) EP P1 & P2 ကိုင္ေဆာင္သူေတြဟာ မိဘ၊ ေယာကၡမ၊ အိမ္ေထာင္ဘက္၊ အိမ္ေထာက္ဘက္ရဲ႕ အရင္အိမ္ေထာင္နဲ႔ ရထားတဲ့ကေလး၊ အသက္ ၂၁ ႏွစ္ေအာက္ အိမ္ေထာင္မျပဳရေသးတဲ့ သမီး၊ ဒုကၡတိ သား၊ သမီးမ်ားကို ရက္ရွည္အလည္အပတ္ (Long Term Social Visit) နဲ႔ ေခၚယူထားႏိုင္ပါတယ္။ ဒီအခြင့္အေရးကိုေတာ့ EP Q1 ကိုင္ေဆာင္သူေတြမရႏိုင္ပါဘူး။ EP ေလွ်ာက္ထားတဲ့အခါမွာ လစာအျပင္ အလုပ္အေတြ႔အၾကံဳ၊ အရည္အခ်င္းရိွလုပ္သားျဖစ္ေၾကာင္း သက္ေသျပႏိုင္တဲ့ အေထာက္အထားေတြဟာ အေရးႀကီးလွပါတယ္။

Personalised Employment Pass (PEP)

PEP ဟာလည္း EP တစ္မ်ဳိးပါပဲ။ ကြာျခားတာကေတာ့ EP ကို ကုမၸဏီက ေလွ်ာက္ထားေပးရၿပီး အလုပ္ထြက္တာနဲ႔ ျပန္အပ္ရပါတယ္။ ဒါမွမဟုတ္ ကုမၸဏီအသစ္နာမည္နဲ႔ အသစ္ျပန္ေျပာင္းရပါတယ္။ PEP ကေတာ့ ကုမၸဏီမွာ အလုပ္လုပ္ မေနသည့္တိုင္ေအာင္ (အလုပ္လက္ကိုင္မရိွသည့္တိုင္ေအာင္) မိမိရဲ႕ အရည္အခ်င္းနဲ႔ ေနာက္ဆံုးလစာေပၚမူတည္ၿပီး ေလွ်ာက္ထားႏိုင္ပါတယ္။ ထူးျခားခ်က္အေနနဲ႔ စင္ကာပူမွာ အလုပ္မလုပ္ဖူးေသးသည့္တိုင္ေအာင္ အျခားႏိုင္ငံတစ္ခုခုမွာ SGD ၇၀၀၀ အထက္နဲ႔ ညီမွ်တဲ့ လစာရထားသူေတြ ေလွ်ာက္ထားႏိုင္တယ္လို႔ ဆိုပါတယ္။ အရင္က EP P1 ကိုင္ထားၿပီး လက္ရိွမွာ အလုပ္လက္မဲ့ျဖစ္ေနသူေတြဟာလည္း ေနာက္ဆံုးအလုပ္လုပ္ခဲ့တဲ့အခ်ိန္ကေန ၆ လအတြင္း ေလွ်ာက္ထားႏိုင္ပါတယ္။

လက္ရိွမွာ EP P1 ကိုင္ထားသူေတြအေနနဲ႔ PEP ကို ေျပာင္းခ်င္တယ္ဆိုရင္ ေလွ်ာက္ထားႏိုင္ၿပီး ေလွ်ာက္ထားတဲ့အေပၚမွာ ဆံုးျဖတ္ေပးမွာျဖစ္ပါတယ္။ EP P2 ကိုင္ေဆာင္သူေတြကေတာ့ EP P2 နဲ႔ လုပ္သက္အနည္းဆံုး ၂ ႏွစ္ရိွရမွာျဖစ္ၿပီး တစ္ႏွစ္လစာ SGD ၃ ေသာင္းရမွ ေလွ်ာက္ထားခြင့္ရမွာ ျဖစ္ပါတယ္။ EP Q1 ကိုင္ေဆာင္သူေတြက လုပ္သက္ အနည္းဆံုး ၅ ႏွစ္နဲ႔ တစ္ႏွစ္လစာ SGD ၃ ေသာင္းလိုတယ္လို႔ သိရပါတယ္။ PEP ကိုင္ေဆာင္သူေတြဟာ အမ်ားဆံုး ၆ လခန္႔သာ အလုပ္လက္မဲ့အေနနဲ႔ ေနခြင့္ရိွပါတယ္။ အလုပ္ရသြားခ်ိန္မွာ PEP ကို အျခား Pass တစ္ခုခုနဲ႔ အစားထိုး လဲလွယ္စရာ မလိုပါဘူး။ ဒါေပမယ့္ အလုပ္ရွင္အေျပာင္းအလဲ၊ အလုပ္ထြက္တာ အားလံုးကို စင္ကာပူ လူဝန္မႈႀကီးၾကပ္ေရး (MOM) ကို အေၾကာင္းၾကားရမွာ ျဖစ္ပါတယ္။

PEP နဲ႔ အလုပ္လုပ္သူေတြဟာ လစာေငြ တစ္ႏွစ္ကို အနည္းဆံုး SGD ၃ ေသာင္းရိွရပါမယ္။ PEP ကို ၅ ႏွစ္သက္တမ္းအတြက္ တစ္ႀကိမ္သာ ထုတ္ေပးၿပီး သက္တမ္းတိုးခြင့္ မရိွပါဘူး။

S Pass

S Pass ဟာ ၂၀၀၄ ခုႏွစ္ ဇူလိုင္လ ၁ ရက္ေန႔မွာ EP Q2 ကို အစားထိုးခဲ့တဲ့ Pass အသစ္ျဖစ္ပါတယ္။ S Pass ရဲ႕ အနက္အဓိပၸာယ္ကို သက္ဆိုင္ရာ Website ေတြမွာ တရားဝင္ေျပာၾကားထားျခင္းမရိွေပမယ့္ Skill Pass လို႔ မွတ္သားရပါတယ္။ ပညာအရည္အခ်င္း (အသိအမွတ္ျပဳ) ဒီပလိုမာ သို႔မဟုတ္ ဘြဲ႔တစ္ခုခုရထားသူေတြမွာ သက္ဆိုင္ရာ အလုပ္အတြက္ သင့္တင့္ေလ်ာက္ပတ္တဲ့ အေတြ႕အၾကံဳနဲ႔ ေအာင္လက္မွတ္ေတြ ရိွမယ္၊ လစာလည္း အနည္းဆံုး ၁၈၀၀ ရမယ္ဆုိရင္ S Pass ေလွ်ာက္ထားလို႔ ရပါတယ္။ စင္ကာပူမွာ အလုပ္လုပ္ေနတဲ့ ျမန္မာအမ်ားစုဟာ S Pass ကိုင္ေဆာင္ထားသူေတြ ျဖစ္ပါတယ္။ လစာ ၁၈၀၀ အနည္းဆံုးေပးရမယ္ဆိုေပမယ့္ အလုပ္မျဖစ္မေန ရရမယ့္လူနဲ႔ ကပ္ေစးနဲတဲ့ အလုပ္ရွင္နဲ႔ ေတြ႔တဲ့အခါမ်ဳိးမွာ အခ်င္းခ်င္းညွိႏႈိင္းၾကၿပီး ၁၅၀၀ (တခါတေလ ၁၂၀၀ေလာက္ေတာင္ရိွပါတယ္) ေလာက္ပဲေပးၿပီး S Pass ရေအာင္ တင္ေပးၾကပါတယ္။ S Pass တင္တဲ့အခါမွာေတာ့ လစာကို ၁၈၀၀ လုိ႔ ျဖည့္စြက္ၾကတယ္ထင္ပါတယ္။ S Pass ေလွ်ာက္တာ နတ္ႀကီးတယ္၊ ရခ်င္မွ ရတယ္ေျပာၾကေပမယ့္ တကယ္ေတာ့ S Pass ဟာ Point Based ပံုစံသြားတာျဖစ္လို႔ အလုပ္နဲ႔ ကိုယ့္ Background ကိုက္ညီရင္ ရဖို႔က်ိန္းေသသေလာက္ပါပဲ။ Point Based ဆိုတာက လုပ္ငန္းခြင္ရဲ႕ လိုအပ္ခ်က္ေတြ ဒီလုပ္သားမွာ ဘယ္ေလာက္မ်ားမ်ား ပိုင္ဆုိင္ေနလို႔ ကုမၸဏီက ဒီလစာနဲ႔ ခန္႔ထားတာလဲဆိုတာကို စစ္တာပါ။ ဥပမာ အလွျပင္ဆိုင္က Customer Service ဝန္ထမ္းလိုေနခ်ိန္မွာ မာစတာဘြဲ႔ရ အင္ဂ်င္နီယာတစ္ေယာက္ သြားေလွ်ာက္တယ္ဆိုရင္ သိပ္အဆင္မေျပႏိုင္ပါဘူး။ ေနာက္ထပ္ S Pass မရၾကတဲ့အေၾကာင္းျပခ်က္တစ္ခုက ကုမၸဏီမွာ S Pass ခြဲတမ္း (Quota) ကုန္ေနလို႔ပဲ ျဖစ္ပါတယ္။ စင္ကာပူအစိုးရရဲ႕ သတ္မွတ္ခ်က္အရ ကုမၸဏီတစ္ခုလံုးမွာရိွတဲ့ ဝန္ထမ္းအင္အားရဲ႕ ၂၅% ကိုပဲ S Pass နဲ႔ ခန္႔ထားခြင့္ျပဳပါတယ္။ S Pass နဲ႔ အလုပ္လုပ္ေနသူေတြထဲက လစာ SGD ၂၅၀၀ ေက်ာ္သူေတြဟာလည္း EP သမားေတြလိုပဲ မွီခိုအေနနဲ႔ အိမ္ေထာင္ဘက္နဲ႔ အသက္ ၂၁ ႏွစ္ေအာက္ သား၊သမီးေတြကို ေခၚထားခြင့္ရၾကပါတယ္။ S Pass ေလွ်ာက္ထားသူေတြဟာ ကဒ္ျပားထုတ္ယူဖို႔အတြက္ လိုအပ္တဲ့စာရြက္စာတမ္းမူရင္းေတြနဲ႔အတူ က်န္းမာေရး ေဆးစစ္ခ်က္လက္မွတ္ကိုလည္း ပူးတြဲတင္ျပရမွာ ျဖစ္ပါတယ္။

Work Permit (WP)

WP နဲ႔ အလုပ္လုပ္တဲ့ လုပ္သားအုပ္စုကို ေယဘုယ်အေနနဲ႔ အေထြေထြလုပ္သားမ်ား သို႔မဟုတ္ ကာယလုပ္သားမ်ားလို႔ သတ္မွတ္ပါတယ္။ အေျခခံပညာအရည္အခ်င္းဟာ S Pass ေလွ်ာက္ေလာက္ေအာင္ မျမင့္သူ၊ လစာလည္း SGD ၁၈၀၀ ေအာက္ရတဲ့လုပ္သားေတြကို WP ပဲ ေလွ်ာက္ထားေပးႏိုင္ပါတယ္။ WP လုပ္သားေတြရဲ႕ အခြင့္အေရး၊ က်န္းမာေရး၊ ေနထိုင္ေရး စတာေတြကို ကုမၸဏီက တာဝန္ယူရေလ့ ရိွပါတယ္။

 

Work Permit for Foreign Domestic Workers (FDW)

 

ဒီ Pass ကေတာ့ ႏိုင္ငံျခားကေန အိမ္အကူ လာလုပ္တဲ့လူေတြအတြက္ အိမ္ရွင္က ေလွ်ာက္ေပးရတဲ့ Pass ျဖစ္ပါတယ္။ စင္ကာပူမွာ အိမ္ရွင္နဲ႔ အိမ္အကူေတြ မၾကာခဏ ျပႆနာေတြျဖစ္တတ္လို႔ အစိုးရက FDW ေလွ်ာက္ေပးမယ္ဆို အေသအခ်ာစဥ္းစားဖို႔ သတိေပးတတ္ပါတယ္။ စင္ကာပူအစိုးရက အိမ္အကူအျဖစ္ လာေရာက္လုပ္ကိုင္ခြင့္ေပးတဲ့ ႏိုင္ငံအနည္းစုထဲမွာ ျမန္မာႏိုင္ငံဟာ ဘဂၤလားေဒ့ရွ္၊ ဖိလစ္ပိုင္၊ အင္ဒိုနီးရွား စတဲ့ႏိုင္ငံတို႔နဲ႔အတူ စိတ္မေကာင္းစရာပါဝင္ပါတယ္။ စင္ကာပူမွာ ပထမဆံုးအႀကိမ္ အိမ္အကူ လာလုပ္မယ့္လူဟာ အသက္အနည္းဆံုး ၂၃ ႏွစ္ရိွရမွာျဖစ္ၿပီး အႀကီးဆံုး ၅၀ ျဖစ္ရမယ္လို႔ ဆိုပါတယ္။ ပညာကိုလည္း ၈ ႏွစ္သင္ဖူးရမယ္လို႔ သိရပါတယ္။ အျခားလိုအပ္ခ်က္ေတြအေနနဲ႔ အိမ္ေဖာ္အရည္အခ်င္းစစ္စာေမးပြဲ၊ က်န္းမာေရးေဆးစစ္ခ်က္လိုဟာမ်ဳိးလည္း လိုအပ္ပါတယ္။

အထက္မွာ ေဖာ္ျပခဲ့တာေတြကေတာ့ စင္ကာပူမွာ တရားဝင္အလုပ္လုပ္ခြင့္ရတဲ့အခါ ေလွ်ာက္ထားရမယ့္ Pass အမ်ဳိးအစားေတြ ျဖစ္ပါတယ္။ အလုပ္အကိုင္အခြင့္အလမ္းနဲ႔ ပတ္သတ္တာေတြလည္း နည္းနည္းေတာ့ ရွင္းျပအၾကံေပးခ်င္ပါေသးတယ္။

စင္ကာပူ သို႔မဟုတ္ ျပည္ပမွာ ကိုယ့္ဒူးကိုယ္ခၽြန္ၿပီး အလုပ္ရွာမယ့္လူေတြ ပထမဆံုးစိတ္ဝင္စားၾကတာကေတာ့ ဘယ္လိုအလုပ္မ်ဳိးကို ဘယ္လိုအရည္အခ်င္းမ်ဳိးနဲ႔ဆိုရင္ ရမလဲဆိုတာပါပဲ။ အဲဒီေနာက္မွာမွ လစာဘယ္ေလာက္ရမလဲ၊ ဘာ Pass ေလွ်ာက္ေပးမွာလဲ စသည္ျဖင့္ စံုစမ္းၾကတဲ့ သဘာဝရိွပါတယ္။ စင္ကာပူမွာ ဘယ္လိုအလုပ္အကိုင္ အခြင့္အလမ္းေတြ ရိွေနလဲလို႔ ေမးရင္ေတာ့ အားလံုးရိွပါတယ္လို႔ပဲ ေျဖရမွာပါ။ ကိုယ္ပိုင္အရည္အခ်င္းနဲ႔ သင့္တင့္ေလ်ာက္ပတ္တဲ့ ပညာအရည္အခ်င္းရိွမယ္၊ လစာကိုလည္း မျဖစ္ႏိုင္တာၾကီးမေတာင္းဘူးဆို ဘယ္အလုပ္မဆို ျမန္မာေတြ ဝင္တိုးႏိုင္ပါတယ္။

အရင္ဆံုးအၾကံေပးခ်င္တာကေတာ့ ျမန္မာျပည္က ထြက္မလာခင္မွာ အလုပ္အေတြ႔အၾကံဳနဲ႔ ႏိုင္ငံတကာကို ဝင္ဆန္႔ႏိုင္တဲ့ ေအာင္လက္မွတ္ေတြ ရႏိုင္သေလာက္မ်ားမ်ား ရထားဖို႔ပါပဲ။ ျမန္မာျပည္က ဘြဲ႔ေတြ၊ ဒီပလိုမာေတြကို အသိအမွတ္မျပဳဘူးဆိုတာ မဟုတ္ပါဘူး။ အစိုးရနဲ႔ အဖြဲ႔အစည္းႀကီးေတြက ေပးတာေတြဆို အသိအမွတ္ျပဳပါတယ္။ ကြန္ပ်ဴတာတတ္ေၾကာင္းလက္မွတ္လိုတယ္ဆိုလို႔ ရပ္ကြက္ထဲက နီးစပ္ရာ သင္တန္းေလးမွာ တတ္ခဲ့တာမ်ဳိးကေတာ့ သိပ္အေထာက္အကူမျဖစ္ပါဘူး။

ႏုိင္ငံတကာအသိအမွတ္ျပဳ ေအာင္လက္မွတ္ေတြရယ္၊ သက္ဆိုင္ရာ အလုပ္အေတြ႔အၾကံဳေကာင္းေကာင္းရယ္ ရိွမယ္ဆိုရင္ အလုပ္ရဖို႔ အေျခအေနေကာင္းပါတယ္။ အလုပ္အေတြ႔အၾကံဳကိုလည္း လုပ္ၾကံျပီးေဖာ္ျပလုိ႔ရေပမယ့္ စမ္းသပ္ခန္႔ထားတဲ့ကာလမွာ ဘာမွမလုပ္တတ္ရင္ ျပန္ျပဳတ္သြားတတ္တာမို႔ အေတြ႔အၾကံဳစစ္စစ္ရေအာင္ ၾကိဳးစားခဲ့ေစခ်င္ပါတယ္။ ေနာက္ထပ္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစတဲ့ အခ်က္တစ္ခ်က္က သက္ဆိုင္ရာနယ္ပယ္ရဲ႕ အဖြဲ႔အစည္းေတြမွာ အသင္းဝင္ထားျခင္းပဲျဖစ္ပါတယ္။ ဥပမာ IT သမားေတြအတြက္ဆို MCPA, MCF နဲ႔ အင္ဂ်င္နီယာေတြအတြက္ဆို MES မွာ အသင္းဝင္ထားသင့္ပါတယ္။

စင္ကာပူမွာ အလုပ္ရွာတဲ့အခါ အင္တာနက္ Website ေတြ၊ ေန႔စဥ္သတင္းစာနဲ႔ ပြဲစားေတြကေန အဓိကရွာႏိုင္ပါတယ္။ Website ေတြအေနနဲ႔ www.st701.com, www.jobsdb.com.sg, www.jobstreet.com, www.monster.com, www.jobscentral.com.sg စတဲ့ website ေတြမွာ အလုပ္အကိုင္ အမ်ားအျပားေတြ႔ႏိုင္ပါတယ္။ ေန႔စဥ္ထုတ္ Straits Times သတင္းစာမွာလည္း အလုပ္ေခၚတဲ့ ေၾကာ္ျငာေတြ ပါပါတယ္။ အထူးသျဖင့္ေတာ့ စေနေန႔ထုတ္ သတင္းစာမွာ အမ်ားဆံုးပါပါတယ္။ ပြဲစားကေနတဆင့္ အလုပ္ရွာတဲ့နည္းလမ္းကလည္း စင္ကာပူမွာ အေတာ္ေလး ေခတ္စားပါတယ္။ တခ်ဳိ႕ပြဲစားေတြက အင္တာဗ်ဴးေခၚရင္ ဘယ္ေလာက္ေပး၊ အလုပ္ရရင္ ဘယ္ေလာက္ေပးစသည္ျဖင့္ အဆင့္ဆင့္ ေစ်းသတ္မွတ္ျပီးေတာင္းပါတယ္။ တခ်ဳိ႕ပြဲစားေတြကေတာ့ လစာထဲကေနျဖတ္ယူပါတယ္။ တခ်ဳိ႕အလုပ္ေတြကိုေတာ့ ပြဲစားက ကုမၸဏီနဲ႔ ညွိႏႈိင္းၿပီး တုိက္ရိုက္ခန္႔ထားတတ္ပါတယ္။ လစာကိုလည္း ပြဲစားကပဲေပးပါတယ္။ အဲဒီလိုအလုပ္မ်ဳိးကို Over-Head နဲ႔ ယူတယ္လို႔ေခၚၾကျပီး ပြဲစားက လုပ္သားကိုေပးတဲ့ လစာထက္ပိုတဲ့ ပမာဏကို ကုမၸဏီထံက ေတာင္းယူေလ့ရိွပါတယ္။ အလုပ္ရဖို႔ကို Website ေတြနဲ႔ သတင္းစာကေန ရွာတာအေကာင္းဆံုးျဖစ္ပါတယ္။ ပြဲစားနဲ႔ရွာၾကတဲ့အခါ ေနာက္ပိုင္းျပႆနာၾကီးငယ္ေတြ ရိွလာတတ္လို႔ အားမေပးခ်င္ပါဘူး။ ေနာက္တစ္ခုကေတာ့ စင္ကာပူမွာလည္း ထံုးစံအတုိင္း ပြဲစားအလိမ္ေတြ အမ်ားအျပားရိွေနလို႔ သတိျပဳေစခ်င္ပါတယ္။

စင္ကာပူမွာ အလုပ္လာရွာမယ့္လူေတြက စင္ကာပူကိုေရာက္ႏွင့္ေနတဲ့လူေတြကို ေမးတတ္တဲ့ေမးခြန္းက “ဘာေတြျပင္ဆင္လာရမလဲ” ဆိုတာပါပဲ။ ကၽြန္ေတာ့္အေနနဲ႔ အၾကံေပးခ်င္တာကေတာ့ ရန္ကုန္က ထြက္မလာခင္ကတည္းက website ေတြမွာ အလုပ္ေလွ်ာက္ၾကည့္ပါ။ အလုပ္စေလွ်ာက္ျပီး ဘယ္ေလာက္ၾကာတဲ့အခါမွာ အင္တာဗ်ဴးရလဲ၊ ဘယ္လိုကုမၸဏီမ်ဳိးက အင္တာဗ်ဴးေခၚလဲဆိုတာကို အရင္ဆံုးစမ္းၾကည့္ပါ။ ဘာေတြျပင္ဆင္လာရမလဲ၊ ျပည္ပမွာအလုပ္ရွာဖို႔ အဆင္သင့္ျဖစ္ၿပီလားဆိုတာကို အဲဒါက အေျဖေပးမွာပါ။ ဥပမာ - အလုပ္စေလွ်ာက္ၿပီး ၂ ပတ္ေလာက္အတြင္းမွာ အင္တာဗ်ဴးရတယ္ဆိုရင္ ကိုယ့္အရည္အခ်င္းနဲ႔ CV ဟာ စင္ကာပူမွာ အလုပ္ျဖစ္ေလာက္တယ္လို႔ အၾကမ္းဖ်င္းသတ္မွတ္ႏုိင္ပါတယ္။ ရန္ကုန္မွာပဲ ရိွေနေသးလို႔ အဲဒီအင္တာဗ်ဴး လက္လြတ္သြားလည္း ဝမ္းနည္းစရာမလိုပါဘူး။ ေနာက္အင္တာဗ်ဴးေတြ ရိွလာဦးမွာပါ။ ရန္ကုန္ကေန စမ္းေလွ်ာက္ၾကည့္လို႔ ၁ လ၊ ၂ လ သာၾကာသြားတယ္ - အင္တာဗ်ဴးမရဘူးဆုိရင္ေတာ့ တခုခုေတာ့ Upgrade လုပ္ရဦးမယ္ဆိုတဲ့ သေဘာပါပဲ။ စင္ကာပူကို မလာသင့္ေသးဘူးလို႔ အၾကံေပးခ်င္ပါတယ္။ တခ်ဳိ႕ေတြက စင္ကာပူေရာက္မွ ဘယ္ website သြားရမွာလဲ၊ ဘယ္သတင္းစာဝယ္ရမလဲ စစံုစမ္းတာကေတာ့ ဆိုးလြန္းပါတယ္။ တန္ဖိုးရိွတဲ့ အခ်ိန္နဲ႔ ေငြကို ျဖဳန္းလို႔မျဖစ္ပါဘူး။

အင္တာဗ်ဴးကိုလည္း တခ်ဳိ႕ကုမၸဏီေတြက တစ္ၾကိမ္ပဲေခၚျပီး စိတ္ၾကိဳက္ေတ႔ြရင္ အလုပ္တန္းခန္႔ပါတယ္။ တခ်ဳိ႕ကေတာ့ အင္တာဗ်ဴး ၂ ဆင့္၊ ၃ ဆင့္သြားရပါတယ္။ နာမည္ၾကီး စင္ကာပူေလေၾကာင္းလိုင္း (SIA) မွာဆို အင္တာဗ်ဴး ၅ ဆင့္ရိွပါတယ္။ အင္တာဗ်ဴးသြားတဲ့အခါ သိထားသင့္တဲ့ ေဆာင္ရန္၊ ေရွာင္ရန္ေတြကိုလည္း အင္တာနက္မွာ ရွာျပီး ေလ့လာသြားသင့္ပါတယ္။

အင္တာဗ်ဴးသြားၿပီးလို႔ အဆင္ေျပတယ္၊ အလုပ္ခန္႔မယ္ဆိုတဲ့အခါမွာ လစာအေၾကာင္း၊ Pass ေလွ်ာက္ေပးမယ့္ အေၾကာင္း၊ စာခ်ဳပ္ရိွမရိွ စသည္ျဖင့္ေစ့စပ္ေဆြးေႏြးၾကရပါတယ္။ စင္ကာပူမွာ ပထမဆံုးအၾကိမ္ အလုပ္လာရွာတဲ့လူေတြအေနနဲ႔ေတာ႕ လစာကိစၥကို အသည္းအသန္ ညွိႏိႈ္င္းခဲပါတယ္။ ရထားတဲ့ Stay ေလးမကုန္ခင္ ရတဲ့အလုပ္ကို သိပ္ေစ်းမဆစ္ဘဲ လုပ္ၾကေလ့ရိွပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ Pass နဲ႔ စာခ်ဳပ္ကိစၥကိုေတာ့ ေသခ်ာေအာင္ ေမးျမန္းျပီးမွ သေဘာတူ စာခ်ဳပ္ေစခ်င္ပါတယ္။

တခ်ဳိ႕ကုမၸဏီေတြဟာ စနစ္တက်မရိွလွဘဲ အစိုးရခ်မွတ္ထားတဲ့ ဥပေဒကို လက္တလံုးျခားနဲ႔ အလုပ္သမားကို ႏွိပ္ကြပ္တဲ့ စာခ်ဳပ္မ်ဳိးေတြ ခ်ဳပ္ေစပါတယ္။ Pass ကိုလည္း ေလွ်ာက္ေပးတဲ့အခါ ပညာအရည္အခ်င္း၊ အလုပ္အေတြ႔အၾကံဳေတြဟာ ကိုယ့္ CV ထဲကအတိုင္းျဖစ္ဖို႔ အေရးၾကီးပါတယ္။ တခ်ဳိ႕ကုမၸဏီေတြက Pass မရမွာစိုးတဲ့အတြက္ မမွန္တဲ့ အခ်က္အလက္ေတြ ထည့္သြင္းတတ္ပါတယ္။ အက်ဳိးဆက္အေနနဲ႔ အစိုးရက ကိုယ့္ဆီက စာရြက္စာတမ္းေတြ ေတာင္းၾကည့္တဲ့အခါ ျပစရာမရိွျဖစ္ၿပီး နာမည္ပ်က္စာရင္း Black List အသြင္းခံရတတ္ပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ ကၽြန္ေတာ္အေပၚမွာ ေဖာ္ျပခဲ့တဲ့ Pass အမ်ဳိးအစားေတြနဲ႔ လိုအပ္တဲ့ အရည္အခ်င္း၊ လစာေတြကို ကိုးကားခ်ိန္ထိုးၾကည့္ေစခ်င္ပါတယ္။

အေျခအေနအေၾကာင္းေၾကာင္းေၾကာင့္ မိသားစုနဲ႔ အမိေျမကိုခြဲခြာျပီး ျပည္ပမွာ ၾကိဳးစားအလုပ္လုပ္ၾကမယ့္ မိတ္ေဆြသူငယ္ခ်င္းမ်ားအားလံုး အဆင္ေျပေအာင္ျမင္ၾကပါေစလို႔ ဆုေတာင္းရင္း ဒီတပတ္အတြက္ “သိထားသင့္တဲ့ စင္ကာပူ” ကို နိဂံုးခ်ဳပ္လိုက္ရပါတယ္။

 

www,thanlwin.com မွကူးယူတင္ၿပပါသည္။